Главная страница >> Курсы в Санкт-Петербурге >> Специальные курсы >>
>> Специалист кадровой службы

Аннотация курсов Продолжительность курсов Стоимость обученияе на курсах Время занятий на курсах Ближайшая дата начала занятий Запись на курсы Оплата обучения на курсах Скидки слушателям Содержание учебной программы

.
Аннотация курсов специалистов кадровой службы

Руководство крупным или малым предприятием, управление финансами, маркетингом, производством - все это, прежде всего, управление персоналом. Поэтому от умелого управления персоналом зависит эффективность работы предприятия в современных условиях.

Руководство крупным или малым предприятием, управление финансами, маркетингом, производством - все это, прежде всего, управление кадрами. Поэтому, от успешной организации кадровой службы предприятия, от квалификации кадровиков зависит эффективность его работы в современных условиях.

Курсы кадровиков предназначены для подготовки специалистов кадровой службы, способных организовать работу кадровой службы, управлять кадрами на предприятии, правильно вести делопроизводство кадровой службы, умеющие оформлять пенсии в соответствии с документацией СОБЕСов и т.д.

Курсы кадровиков будут полезны также и тем, кто уже обладает знаниями в объёме предлагаемой программы, однако хочет их систематизировать, повысить эффективность своей работы за счёт освоения новых приёмов и методов работы кадровой службы.

Выпускник курсов кадровиков знать: основы кадрового менеджмента, кадровое дело производство, трудовое право.

Выпускники курсов кадровиков должны уметь: осуществлять управление персоналом, вести отчетность по кадрам.

По окончании обучения на курсах кадровиков слушателям, успешно прошедшим аттестацию, выдается свидетельство установленного образца с присвоением квалификации Специалист кадровой службы. Данное свидетельство является основанием для устройства на работу по заявкам, поступающим в наш Учебный Центр от работодателей. Если же выпускник не нуждается в помощи Учебного центра по трудоустройству, то квалификация, которую он получает при обучении на курсах кадровиков, а также наличие свидетельства об окончании этих курсов, дают ему хорошие преимущества как в последующей деятельности, так и при самостоятельном поиске работы.

Продолжительность курсов специалистов кадровой службы

Стоимость обучения на курсах

Время занятий на курсах

Ближайшая дата начала занятий

Как записаться на курcы специалистов кадровой службы

Самый простой и выгодный способ записаться на курсы кадровиков - это прямо сейчас, пока Вы еще сидите перед монитором компьютера, отправить нам в офис интернет-заявку. Заявка немедленно обрабатывается и заносится в Журнал регистрации абитуриентов. После регистрации в течение суток с Вами свяжется сотрудник Учебного Центра, с которым можно обсудить все интересующие Вас вопросы по обучению на курсах кадровиков.

Записаться на курсы кадровиков по интернет-заявке

Записаться на курсы кадровиков можно в офисе Учебного Центра «АРТ» по адресу: 191040, г. Санкт-Петербург, Лиговский пр-т, д.52, 3-й этаж, офис 16.

Время работы офиса:
10:00 - 19:00 (понедельник - пятница)
10:00 - 16:00 (суббота)

Вы также можете записаться на курсы, позвонив нам по одному из телефонов: (812) 575-62-28, (812) 572-37-71, (812) 764-75-81.



Как оплатить обучение на курсах специалистов кадровой службы

Вы можете оплатить обучение на курсах кадровиков по безналичному расчету. Реквизиты для оплаты по безналичному расчету:

НОУ «АРТ»
Россия, 191040, г. Санкт-Петербург, Лиговский пр-т, д.52, 3-й этаж, офис 16
ИНН 7842304644
КПП 784201001
р/с 40703810355230110393, Сбербанк РФ, Центральное ОСБ № 1991,
г.Санкт-Петербург
к/c 30101810500000000653, БИК 044030653, ОКВЭД 80.22.1, ОКПО 74766321

Если Вам удобно, можно оплатить обучение на курсах кадровиков в офисе Учебного Центра «АРТ» по адресу:
191040, г. Санкт-Петербург, Лиговский пр-т, д.52, 3-й этаж, офис 16.

Кроме того, чтобы оплатить обучение на курсах кадровиков, можно прямо с сайта распечатать квитанцию, по которой затем оплатить счет в любом отделении Сбербанка России. Желательно копию квитанции об оплате переслать факсом на номер (812) 764-75-81, или по электронной почте на e-mal, или просто позвонить в офис по одному из телефонов: (812) 575-62-28, (812) 572-37-71,
(812) 764-75-81.
В последнем случае квитанцию об оплате необходимо предъявить в офис Учебного Центра «АРТ» до начала занятий.

Распечать квитанцию для оплаты курсов кадровиков



Скидки cлушателям Учебного Центра «АРТ»

Содержание учебной программы курсов специалистов кадровой службы

Раздел 1. Прием на работу

• Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
• Гарантии при заключении трудового договора.
• Оформление приема на работу, приказ о приеме на работу (Т-1, Т-1а).
• Трудовой договор
• Понятие трудового договора.
• Стороны трудового договора.
• Порядок заключения трудового договора.
• Содержание трудового договора.
• Форма трудового договора.
• Отличие трудового договора от гражданско-правового.
• Срок трудового договора.
• Срочный трудовой договор.
• Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора
• Испытание при приеме на работу. .
• Договор о полной материальной ответственности.

Раздел 2. Нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения.

• Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
• Локальные нормативные акты (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и другие).
• Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Раздел 3. Изменение трудового договора.

• Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
• Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
• Перевод на другую работу. Перемещение.
• Временный перевод на другую работу.
• Постоянный перевод на другую работу.
• Отличие трудового договора от гражданско-правового.
• Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Раздел 4. Прекращение трудового договора, увольнение с работы.

• Общие основания прекращения трудового договора.
• Общий порядок оформления прекращения трудового договора, приказ о прекращении трудового договора (Т-8, Т-8а).
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
• Прекращение срочного трудового договора.
• Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
  • Порядок оформления прекращения трудового договора в случаях:
    • ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
    • сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
    • увольнение как вид дисциплинарного взыскания.
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
• Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора.
• Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
• Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Раздел 5. Рабочее время и время отдыха.

• Понятие рабочего времени.
• Нормальная продолжительность рабочего времени.
• Сокращенная продолжительность рабочего времени.
• Неполное рабочее время.
• Работа по совместительству.
• Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
• Сверхурочная работа.
• Режим рабочего времени.
• Ненормированный рабочий день.
• Сменная работа.
• Суммированный учет рабочего времени.
• Разделение рабочего дня на части.
• Табель учета рабочего времени (Т-12, Т-13)..
• Понятие времени отдыха.
• Виды времени отдыха.
• Перерывы в работе.
• Выходные и нерабочие праздничные дни.
• Отпуска. Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6, Т-6а). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
• Ежегодные основные оплачиваемые отпуска.
• Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
• Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
• Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
• Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
• График отпусков (Т-7).
• Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части..
• Отзыв из отпуска.
• Реализация права на отпуск при увольнении работника.
• Записка-расчет при увольнении работника (Т-61).
• Отпуск без сохранения заработной платы.

Раздел 6. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

• Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
• Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
• Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
• Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
• Особенности регулирования труда других категорий работников.

Раздел 7. Порядок оформления и ведения трудовых книжек

• Правила ведения и хранение трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации.
• Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России.
• Оформление трудовых книжек.
• Правила внесения записей в трудовую книжку.
• Правила внесения записей в трудовую книжку.
• Правила внесения исправлений в трудовую книжку.
• Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении.
• Вкладыш в трудовую книжку.
• Оформление дубликата трудовой книжки.
• Порядок подсчета страхового стажа.

Раздел 8. Журналы по учету кадров.

• Журналы по учету и движению кадров.
• Журналы для учета кадровой документации.
• Выписки из приказов о приеме, перемещении, откомандировании, о поощрении, взыскании и увольнении.
• Выдача копий документов, связанных с работой, выписки из трудовой книжки.
• Личная карточка работника (Т-2).
• Регистрация и оформление больничных листов.
• Командировки (Т-9;Т-10; Т-10а).

Раздел 9. Подбор персонала.

• Рынок трудовых ресурсов, расчет потребности в персонале, модели рабочих мест, принципы подбора персонала.

Раздел 10. Собеседование при приёме на работу.

• Знакомство с резюме, анализ трудовой книжки и других документов, план собеседования, оценка результатов собеседования.

Раздел 11. Организация работы с персоналом.

• Принципы расстановки персонала, адаптация, ротация кадров, методы оценки персонала.

Раздел 12. Психологические методы управления.

• Методы психологического воздействия на работника, разрешение внутриличностного и межличностного конфликтов, техника ведения переговоров, разрешение межгрупповых конфликтов.